Hilfen zur Umsetzung

Mit proaktiver Rekrutierung wird die gezielte Suche und Ansprache von geeigneten Kandidatinnen für eine bestimmte Stelle oder Professur bezeichnet. Sie ist ein etabliertes gleichstellungspolitisches Instrument, das von der Hochschulrektorenkonferenz und dem Wissenschaftsrat empfohlen und an zahlreichen Universitäten umgesetzt wird. Ziel ist es, die ungleichen Chancen von Frauen in Stellenbesetzungs- und Berufungsverfahren auszugleichen, um so die besten Kandidat*innen zu finden.

Proaktive Rekrutierung kann in unterschiedlichen Verfahrensschritten sinnvoll sein: Bereits bei der Stellenplanung bzw. in der Findungsphase, während der Ausschreibung und auch als Nachrekrutierung, wenn (zu) wenige Bewerbungen von Frauen vorliegen. Wichtig ist, dass

1. nur solche Frauen angesprochen werden, die mindestens die formalen Voraussetzungen (gem. § 36 HG) erfüllen und so eine Chance auf die Stelle haben, und
2. sämtliche Aktivitäten proaktiver Rekrutierung kommuniziert und dokumentiert werden. Diese Transparenz bezieht sich nicht nur auf die proaktive Rekrutierung von Frauen, sondern auch auf die gezielte Ansprache von männlichen potentiellen Bewerbern.

Auch die Universität Bonn stärkt in ihrer  Berufungsordnung die aktive Rekrutierung von Bewerberinnen zur Erreichung der Gleichstellungsziele. Sie ist in § 9 Abs. 1 der Berufungsorndung vom 24. Juli 2023 geregelt und mit der Aufgabe der Berufungskommission verknüpft. "Wo Wissenschaftlerinnen unterrepräsentiert sind, soll eine aktive Rekrutierung von Bewerberinnen erfolgen." 

Zur Recherche nach möglichen Kandidatinnen eignen sich die Befragung von Kolleg*innen, wissenschaftliche Frauenverbände, Datenbanken, Fachgesellschaften bzw. DFG-Fachkollegien und Preise. Eine Liste von einschlägigen Datenbanken und Preisen finden Sie unten.